Kodeks pracy 2021 Praktyczny komentarz z przykładami z dodatkiem Optymalizacja kosztów zatrudnienia – jak przetrwać w kryzysie

Kodeks pracy 2021 Praktyczny komentarz z przykładami z dodatkiem Optymalizacja kosztów zatrudnienia – jak przetrwać w kryzysie

Wydawnictwo: Infor
Isbn: 9788381376808
Rok wydania: 2021

Kodeks pracy 2021 Praktyczny komentarz z przykładami z dodatkiem Optymalizacja kosztów zatrudnienia – jak przetrwać w kryzysie

Komentarz do kodeksu pracy uwzględnia najnowsze zmiany w prawie pracy dotyczące postępowania przed sądami pracy oraz ustalania płacy minimalnej w 2020 r. Objaśnia również zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP, ułatwiające pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Uwzględnia też zmiany dostosowujące przepisy Kodeksu pracy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r.

Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.

W publikacji omówione zostały m.in.:

obowiązujące od 1 stycznia 2020 r. zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia – podwyższono wysokość płacy minimalnej do kwoty 2600 zł i wyłączono z minimalnego wynagrodzenia dodatek stażowy;
obowiązujące od 7 listopada 2019 r. zmiany w procedurze przed sądami pracy – wprowadzono m.in. możliwość nakazania dalszego zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji;
obowiązujące od 7 września 2019 r. zmiany ułatwiające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono nowe zasady wydawania i praostowania świadectwa pracy, a także zmieniono zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu;
obowiązujące od 4 maja 2019 r. zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe;
obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych.
Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.

Stan prawny na 1 stycznia 2020 r.