Kodeks pracy Komentarz Muszalski stan prawny 1 września 2019 r., 7 września 2019 r.
Bestseller

Kodeks pracy Komentarz Muszalski stan prawny 1 września 2019 r., 7 września 2019 r.

329 zł 286.19 zł

Wojciech Muszalski


Wydawnictwo: Wydawnictwo C.H.Beck
Isbn: 9788381589376
Rok wydania: 2019

Kodeks pracy Komentarz Muszalski oraz zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia 2020 r. oraz 1.12.2020 r

Kolejne już, 12. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera kompleksowe omówienie przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), uwzględniając wszystkie nowelizacje wprowadzone od momentu ukazania się poprzedniego wydania. W publikacji szczegółowo omówiono m.in.:

stosunek pracy,
wynagrodzenie za pracę,
czas pracy,
urlopy pracownicze,
bezpieczeństwo i higiena pracy,
układy zbiorowe pracy,
rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
Publikacja zawiera omówienie najnowszych zmian wynikających m.in. z ustawy z 21.2.2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne Rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. z 2019 r. poz. 730), która wskazuje kategorie danych osobowych, które są niezbędne do pozyskania przez pracodawcę, w związku z podejmowaniem przez niego działań przed zawarciem umowy o pracę oraz po jej zawarciu oraz reguluje kwestię zgody takiej osoby do przetwarzania jej danych osobowych w celu podjęcia przez nią pracy. Ustawa omawia ponadto kwestię monitoringu, wprowadzając regulację wyłączającą możliwość monitorowania pomieszczeń zakładowej organizacji związkowej.

Komentarz zawiera zmiany, które weszły w życie 1 września 2019 r., 7 września 2019 r. oraz zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia 2020 r. oraz 1.12.2020 r., wynikające m.in. z:

ustawy z 22.11.2018 r. dotyczącej płatnego urlopu szkoleniowego, która weszła w życie 1.9.2019 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2245);
ustawy z 16.5.2019 r. dotyczącej zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu i zasad niedyskryminowania, odszkodowań z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, mobbingu, prawa wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy, udzielania urlopów, szczególnej ochrony pracownicy w ciąży oraz dochodzenia przedawnionych roszczeń, która weszła w życie 7.9.2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1043);
ustawy z 31.7.2019 r. dotyczącej ustanowienia zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, która wchodzi w życie 1.1.2020 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1495);
ustawy z 6.12.2018 r. dotyczącej odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, która wchodzi w życie 1.12.2020 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2432).
Nowe wydanie niniejszego dzieła zostało uzupełnione o najnowsze orzecznictwo sądów polskich i Trybunału Sprawiedliwości UE, a także zaktualizowane pod kątem dotychczasowego dorobku doktryny.

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, teoretyków prawa pracy, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.